El departamento de Vivienda y Empleo Justo de California impone una demanda contra Riot Games
Este departamento ya interpuso una demanda contra la empresa en febrero así como las relativas a las acusaciones de acoso laboral en Activision Blizzard
Según declaraba este departamento, la empresa californiana ha engañado a sus trabajadores sobre el derecho que tienen ha hablar con el departamento de Empleo sobre actitudes de acoso y discriminación, su petición hacia el Tribunal Superior de Los Ángeles pide que este «Obligue a Riot Games Inc. a cumplir con una orden judicial del 4 de junio que requiere que la empresa envíe un aviso a sus trabajadores sobre sus derechos a hablar con el Departamento de Empleo».
En este aviso se detallaría los recursos de este organismo de cara a la empresa para hablar de manera libre sobre cualquier actitud o práctica tóxica dentro de la empresa y que se puedan tomar medidas sin recibir algún tipo de represalia por parte de la empresa hacia el trabajador demandante.
En 2018 Riot Games ya se vio envuelto en una polémica en la que muchas mujeres en diferentes ramas de la empresa denunciaban tratos de acoso y abusos sexuales y discriminación de género la solución de la empresa fue una serie de indemnizaciones a sus trabajadoras por un valor total de 10 millones de dólares que provoco según comento el Departamento de Empleo «Que 100 mujeres renunciaran a sus reclamos y derechos sin previo aviso de las acciones de gobierno» y que estas acciones extraoficiales de Riot podían indicar que «los empleados no podían hablar voluntaria y francamente con el gobierno sobre el acoso sexual y otras violaciones de sus derechos»
Riot ya ha respondido a estas acusaciones que indican que la empresa trata de silenciar a sus empleadas sobre las malas prácticas comentando que «Se están enviando avisos a exempleadas para confirmar que los acuerdos de indemnización de Riot nunca han prohibido de ninguna manera hablar con agencias gubernamentales»
El departamento ahora dedicara acciones legales a investigar los entresijos internos de la compañía y a entrevistarse con exempleadas para intentar esclarecer si estas de verdad han sido negadas de sus derechos a contactar con el Departamento de Empleo en cuestiones de acoso y discriminación laboral.
